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              面試表現好,技巧少不了!

              來源:貴州人才網 時間:2021-08-31 作者:貴州招聘網 瀏覽量:

              「 你好,我最近有個困惑,想跟您咨詢一下。

              上周我去面試,面試主管問的問題我都如實回答了,沒有一點點隱瞞。最后,面試主管評價我:你也太實誠了。

              我當時也不懂這是什么意思。一周過去了,我沒收到任何通知,應該是沒戲了。所以面試太誠實不對嗎?是我做錯了嗎?」

              看到留言,我想告訴這位用戶的是:

              誠實沒毛病,說實話不是缺點,所以不要因為面試官的一句評價或者一次兩次面試失敗就否定自己,覺得自己做錯了。

              但面試始終是雙向選擇,不同公司的面試官對候選人的考核標準是不一樣的。

              ● 有的老板就喜歡實在人,但凡發現你有半句有水分的話都不滿意你;
              ● 有的老板喜歡講話好聽、處事圓滑一點的,過分實話實說的可能也不合適。

              當然,我也不是讓大家在面試的時候耍心眼兒、過度包裝自己,而是在保證自己誠實的基礎上,有技巧地展現自己,讓自己與應聘崗位更匹配。

              ● 首先要注意的是,絕對不要在基本信息上撒謊,包括學歷、年齡、工作經歷等。

              這些信息都是客觀存在的,撒了謊很容易被識破。

              如果你覺得你某些條件不是很加分,比如你的學歷不是很好,那你可以在面試時不要主動提起你的學歷(簡歷上寫清楚),在自我介紹的時候,說些自己針對這個崗位比較有優勢的地方,不要主動提起自己的不足。

              ● 其次,如果面試官想考驗你,問到你的缺點或者劣勢,你會怎么回答呢?要不要誠實地和盤托出呢?切忌不要。

              回答這類問題,技巧就很重要。

              面試官問你這個問題,就是想看看你對自己甚至對崗位有沒有正確的認知,也就是說,你要表達你的缺點或者不足,但是要保證你能勝任這個崗位。

              比如,你面試前臺的崗位?;卮鹑秉c或者不足的時候就可以說:作為一個剛工作一年的新人,雖然有一定經驗,但是面對復雜的情況的時候,還是會有處理不夠好的時候。而自己也意識到了這個情況,正在看一些行政相關的書或者聽一些課程來改進。

              ● 最后,面試時還有一個比較容易踩坑的地方,就是離職原因。

              當面試官問起你的離職原因,要注意兩點原則:1、不要說老東家的壞話,不要把原因都歸在前公司;2、結合自己的未來發展/職業規劃來回答。

              比如,你真實的離職原因是:你覺得在上一家公司沒有什么發展,你跟同事領導之間關系也不是很和諧。那你可以這樣表達:我在上一家公司待了也蠻久了,發展空間也比較有限,想跳出舒適區,多學一點,讓自己累積更多經驗。

              生活中,我們應該都有這樣的感受:明明是同樣的意思,換一種表達,聽到的人反應可能就會不同。

              不管是面試的時候還是生活中,學會一些有技巧的表達方式都很重要。

              一方面,能讓聽到的人更舒服不尷尬;另一方面,也能幫助我們更好地和別人溝通,把自己想說的話有效的傳達出去。


              希望大家都能工作順利,生活開心~


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